Business Advice srl offre attraverso la sua camera di conciliazione territoriale veneta e la collaborazione con un ente bilaterale nazionale (Legge Biagi - 2003 n. 30 - e successivi decreti attuativi), ai lavoratori, alle aziende ed ai loro avvocati, la gestione professionale e neutrale di procedure di mediazione volontarie specifiche nell'ambito del lavoro.

Punti di forza della procedura di conciliazione sono:

• la riservatezza;
• le specifiche competenze dei mediatori incaricati, esperti di diritto del lavoro e contrattualistica che per loro professione hanno rappresentato e difeso sia il datore di lavoro che il lavoratore;
• l'imparzialità della camera di conciliazione e dei professionisti che vi collaborano, professionisti terzi neutrali  ed esperti in materia del lavoro, che costituiscono un valore aggiunto inestimabile;
• la certificazione dell'accordo raggiunto attraverso l'ente bilaterale con cui Business Advice si è convenzionata;
• la soluzione della controversia con costi contenuti, chiari e indicati in tabelle approvate del Ministero di Giustizia;
• la possibilità di trovare una soluzione alla questione fuori da consueti schemi, soluzione molto più difficoltosa da raggiungere in tribunale;
• il riconoscimento di un credito d'imposta, e quindi del conseguente recupero delle spese sostenute,  pari ad euro 500,00 in caso di accordo per ciascuna parte o della metà in caso di mancato accordo;
• il verbale di conciliazione è esente da qualsiasi tassa, imposta o bollo come previsto dall'art. 17  Decreto Legislativo 28/2010 e successive modifiche ed integrazioni;
• il tutto può avvenire in un unico incontro oppure, nel caso sia necessario, in più incontri, sia presso il nostro ufficio che in modalità telematica
• La procedura di svolge secondo il Regolamento di Mediazione Obbligatoria e Volontaria, rispettando il disposto del DLgs. 28/10 e successive modifiche ed integrazioni; garanzia effettiva che il risultato ottenuto, il verbale di conciliazione, sarà anche titolo esecutivo.

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Caratteristiche della procedura

1) DEPOSITO DELLA MEDIAZIONE VOLONTARIA - attraverso il modulo specifico che trovate in questa pagina ed a seguito del versamento dei diritti di segreteria 48,80 euro.

2) L'Organismo di conciliazione, ricevuta l'istanza, procede con l'inserimento della della stessa ed entro 15 giorni fissa i termini per effettuare il primo incontro informativo tra le parti, (attesa ridotta al minimo per permettere ai soggetti di trovare una soluzione veloce ed efficace).

3) L'invito in mediazione viene trasmesso dall'Organismo alla parte chiamata e nel caso si utilizzi la posta certificata è gratuito (nessuna inutile tassa o contributo oltre ai diritti di segreteria sopra indicati).

4)L'Organismo individua nel suo staff un Mediatore professionista esperto in materia di diritto del lavoro. Il nostro staff, individuerà il soggetto maggiormente idoneo a mediare nella procedura, naturalmente effettuando i controlli dovuti e necessari ai fini di evitare eventuali conflitti di interesse o imparzialità nei confronti delle parti come disposto nel nostro codice etico del mediatore che i nostri collaboratori sottoscrivono.

5) PRIMO INCONTRO

La Procedura di Mediazione è protetta da riservatezza. Il Mediatore e tutti coloro che sono coinvolti nella mediazione, hanno l’obbligo di non rivelare alcuna informazione ottenuta nel corso della procedura, anche in un eventuale futuro giudizio.

La procedura di mediazione si svolge presso le nostre sedi diffuse su tutto il territorio regionale!

Come per tutte le procedure volontarie le parti si possono avvalere dell'assistenza legale di un avvocato che le segua in tutti gli incontri di mediazione, oppure possono presenziare in persona e senza alcuna assistenza legale.

6) INCONTRO DI MEDIAZIONE 

Validità ed efficacia della procedura

Accordo di Mediazione. La procedura di mediazione può termina con l’accordo di mediazione, sottoscritto tra il lavoratore l’azienda  ed il mediatore, lo stesso ha valore contrattuale tra le parti e costituisce titolo esecutivo. Oppure la procedura può terminare con un nulla di fatto oppure, mancato accordo.

Verbale di Conciliazione. L’accordo di conciliazione viene certificato dal rappresentante dell'ente bilaterale convenzionato e trascritto nei registri dello stesso, inoltre comunicato alla  Direzione territoriale del lavoro per gli adempimenti di legge.

Efficacia della procedura.

Le intese raggiunte con il Verbale di Conciliazione costituiscono titolo esecutivo.